Dicas para realizar um bom processo seletivo.
 
Experiência na função: O candidato deverá comprovar experiência no exercício da função para a qual está se realizando a seleção. A comprovação deverá ser feita com muito critério, certificando-se de que a fonte é realmente capaz, técnica e funcionalmente, para prestar estas informações.
 
 
Vocação e Aptidão para a função: Certificar-se, através de entrevista, se o candidato tem vocação para a função a que se candidata. Na entrevista, colocar perguntas dirigidas a testar a sua aptidão para ocupar o cargo. Lembrar que, a necessidade do emprego e renda, funciona para o candidato como um atenuador de dificuldades, fazendo com que aceite situações e afirme ser possuidor de conhecimentos que não os tem.
 
 
Relacionamento na família e no trabalho: Levantar na entrevista, a qualidade de relacionamento familiar; Pesquisar sobre o relacionamento com os pais, irmãos, esposa, filhos, etc...
 
 
Relacionamento Funcional: Levantar na entrevista, a qualidade do relacionamento no trabalho; Pesquisar juntos aos ex-colegas das empresas informadas como fonte de referência, a qualidade do relacionamento com a chefia e com os ex-companheiros de trabalho. Observe que pessoas com dificuldade de relacionamento, geralmente apontam, um terceiro, como culpado.
 
 
Situação financeira: Verificar junto as instituições de proteção ao crédito se existe registro de dívidas, vencidas e não pagas, em nome do candidato; É comum se observar colaboradores que apresentam desequilíbrios financeiros, não conseguirem desempenhar, eficientemente, as suas funções.
 
 
Hábito de fumar: Dar preferência a candidatos não fumantes. O hábito de fumar já não é formalmente aceito em muitos ambientes de trabalho, contamina o ambiente de trabalho dificultando o compartilhamento do mesmo por não fumantes. Alguns fumantes são obrigados a afastarem-se do ambiente de trabalho em intervalos de tempo programados, comprometendo o seu desempenho.
 
 
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